Home >

Senior HRM Adviseur

Locatie

Leiden

Publicatiedatum

17-01-2024

Publicatie eindigt

16-01-2025

Opdrachtgever

Vertrouwelijk

Bedrijfsprofiel

De afdeling HRM valt onder het Cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA) en bestaat uit 60 collega’s. We zijn verdeeld naar de opgaves waar we voor staan, te weten: HRM advies, specialisten en een frontoffice.

  • De frontoffice draagt zorg voor eerstelijns personele vragen en salarisverwerking;
  • Bij HRM advies werken allround HRM-adviseurs en specialisten, waar je nauw mee samenwerkt en waar een ieder zijn toegewezen accounts heeft. Momenteel zijn er 4 senior adviseurs. Uiteraard hebben jullie onderling veel contact, zodat je makkelijk kan sparren;
  • Verder werk je nauw samen met de HRM specialisten, bestaande uit recruitment, loopbaanadvies, ontwikkeling, juristen arbeidsrecht en arbo en gezondheid.

Wij werken volgens het “nieuwe werken“ concept. Samen zorgen we ervoor dat onze collega’s van de partners waar wij voor werken, optimaal ondersteund worden op HRM gebied. Samen werken we voor vier gemeenten in de Leidse regio, te weten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude. 

Ben je enthousiast geworden over deze vacature en wil je direct solliciteren? Scroll dan naar beneden en stuur je sollicitatie in. Heb je nog vragen over de functie of de organisatie? Neem dan contact op met Maya, werving & selectie adviseur.

Functie omschrijving

Het cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA) vormt een nieuw bedrijfsvoeringscluster binnen de gemeente Leiden, dat tevens diensten verleent aan partners in de bredere Leidse regio, waaronder de gemeenten Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude, Holland Rijnland en de Service Organisatie Zorg.

IDA ondergaat momenteel een ontwikkeling van een faciliterende naar een regisserende partner voor de bedrijfsvoering. Deze verandering is gericht op het werken vanuit maatschappelijke opgaven van de (gemeentelijke) organisaties en het tonen van eigenaarschap met betrekking tot bijbehorende bedrijfsvoeringsvraagstukken. Het doel is om de slagvaardigheid van het cluster te vergroten en daarmee de effectiviteit van de bediende organisaties te verbeteren.

In lijn met deze ambities heeft IDA haar structuur aangepast, bestaande uit 7 afdelingen onder leiding van een afdelingsmanager. Binnen deze afdelingen ontstaan nieuwe posities voor teamleiders, waardoor er meer ruimte komt voor aandacht voor medewerkers.

Als Senior HRM Adviseur binnen het HRM adviesteam van 8 collega's, krijg je een dynamische functie waarin afwisseling aan de orde van de dag is en kwaliteit als norm geldt. In deze rol coördineer je jouw accounts en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de HRM dienstverlening. Je verstrekt advies aan de directeur of directiesecretaris van het betreffende account, denk aan Verzuimbeleid, personeelsontwikkeling en dergelijken. De functie biedt volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, waarbij de hoge ambities en scherpe feedback van klanten uitdagende elementen toevoegen aan je dagelijkse werk. Als Senior HRM Adviseur vervul je een voortrekkersrol in het team, waar samenwerking en continue ontwikkeling centraal staan.

Wij vragen

Jij bent een stevige HRM professional en gelijkwaardige gesprekspartner voor directie en management. Je schakelt gemakkelijk tussen tactisch en strategisch advies op directieniveau en kan strategie vertalen naar praktijk. Samenwerken doe je op een open en verbindende manier en je weet anderen te overtuigen en te inspireren. Daarnaast ben je sparringpartner voor je senior collega’s en fungeer je als vraagbaak voor de afdeling.

Verder heb jij:

  •  Een Hbo of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, bedrijfskunde of arbeids- en organisatiepsychologie;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie op tactisch en strategisch niveau in een complexe, publieke organisatie. Waarbij meerdere stakeholders en soms tegengestelde belangen een rol spelen in een politieke context;
  • Actuele kennis en ervaring op het gebied van o.a. arbeidsrecht, HR beleid en instrumenten, strategische personeelsplanning, HR analytics, organisatieverandering en ontwikkeling en projectmanagement.

Vanzelfsprekend houd je van je vak en barst je van de ideeën. Daar ga je met een ondernemende, vernieuwende instelling mee aan de slag. Door eigenaarschap, sturing en monitoring en met een combinatie van rationaliteit en empathie weet je resultaten te halen én mensen mee te krijgen.

Wij bieden

  • Een baan voor 36 uur met een bruto maandsalaris van minimaal €4.020,- en maximaal €5.725,- bij een 36-urige werkweek, volgens schaal 11 cao gemeenten. Afgestemd op jouw kennis en ervaring;
  • Bij aanvang start je met een jaarcontract met een intentie tot een vast dienstverband;
  • Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, die je via een Individueel Keuzebudget (IKB) zelf kunt kiezen. Dit IKB van 17,05% komt bovenop je salaris en kun je onder andere besteden aan extra verlof of inkomen en het volgen van een opleiding
  • Ieder jaar heb je recht op 27 vakantiedagen , op basis van een 36-urige werkweek;
  • Een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze partners;
  • Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld met het brede aanbod aan workshops en cursussen van onze 'Academie71';
  • Invloed op je werktijden: gedeeltelijk thuiswerken is de norm waarbij we jou faciliteren met een laptop en op de dagen dat je thuis werkt heb je recht op een netto thuiswerkvergoeding van €3,- per dag;
  • De gelegenheid om aan het eind van je werkdag te ontspannen in één van onze vele parken en horeca (allemaal op loopafstand).

Sollicitatieprocedure


Solliciteren

Snel solliciteren

Interessante vacature? Vul je e-mail adres in en upload een CV om direct te solliciteren!

CAPTCHA Image Veiligheidscode vernieuwen Veiligheidscode uitspreken
Meer...
vacatures van dit bedrijf
Leiden Heeft Werk gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.