Senior HRM Adviseur

Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Wij bieden een baan waar afwisseling dagelijkse praktijk is en kwaliteit de norm. Waar schakelen, bewegen, organiseren, doorpakken en monitoren de normaalste zaak van de wereld zijn. En dat doen we samen in het HRM adviesteam van 8 collega’s met 5 senior HRM adviseurs. We werken voor 4 gemeenten in de Leidse regio, te weten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude. Deze functie  biedt veel mogelijkheden om nog beter te worden in je vak en je voortdurend te ontwikkelen.  Onze klanten houden ons scherp en de ambities zijn hoog, Dit biedt veel uitdaging in je dagelijkse werk waarin je veel zelfstandig oppakt maar altijd in afstemming met de andere disciplines binnen het HRM team.  We willen ons als team voortdurend ontwikkelen en  doen dit met elkaar, waarbij je als senior HRM adviseur een voortrekkersrol hebt. Vanwege het vertrek van een collega zoeken we een nieuwe collega.

Jij bent een stevige HRM professional en gelijkwaardige gesprekspartner voor directie en management. Je hebt ervaring in het werken binnen complexe organisatiestructuren waarbij meerdere stakeholders en soms tegengestelde belangen een rol spelen in een politieke context. Je werkt samen op een constructieve en verbindende manier, en weet anderen te overtuigen en te inspireren. Je schakelt gemakkelijk tussen tactisch en strategisch advies op directieniveau en kan strategie vertalen naar praktijk. Vanzelfsprekend houd je van je vak en barst je van de ideeën. Daar ga je met een ondernemende, vernieuwende instelling mee aan de slag. Door eigenaarschap, sturing en monitoring en met een combinatie van rationaliteit en empathie weet je resultaten te halen én mensen mee te krijgen. Als senior HRM adviseur coördineer jij jouw accounts en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de HRM dienstverlening. Dit betekent onder meer dat je met je eigen gedrag het goede voorbeeld geeft en zelfreflectie toont om jezelf continu te verbeteren. Verder vragen wij van jou:

• Een zelfstandige, ondernemende en resultaatgerichte professional met gemeentelijke ervaring die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus in de samenwerking;
• Je beschikt over HBO of WO-werk en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, bedrijfskunde of arbeids- en organisatiepsychologie en je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie op tactisch en strategisch niveau in een grote complexe organisatie;
• Actuele kennis en ervaring op het gebied van o.a. arbeidsrecht, HR beleid en instrumenten, strategische personeelsplanning, HR analytics, organisatieverandering en ontwikkeling en projectmanagement;
• Een open collegiale en constructieve stijl van samenwerken, vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (externe en interne) partners;
• Je voelt je verantwoordelijk voor een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan je accounts.

• Een baan voor 36 uur met een salaris van minimaal € 4.020,00 en maximaal € 5.725,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Een jaarcontract met een intentie tot een vast dienstverband;
• Een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze partners;
• Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld met het brede aanbod aan workshops en cursussen van onze 'Academie71';
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, die je via een Individueel Keuzebudget zelf kunt kiezen. Dit IKB komt bovenop je salaris;
• Invloed op je werktijden: gedeeltelijk thuiswerken is de norm;
• De gelegenheid om aan het eind van je werkdag te ontspannen in één van onze vele parken en horeca (allemaal op loopafstand).

De afdeling HRM valt onder het Cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA). Cluster IDA was het voormalige Servicepunt71. Wij werken niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor gemeente Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Holland Rijnland. De afdeling HRM bestaat uit 60 collega’s. We zijn verdeeld naar de opgaves waar we voor staan, te weten: HRM advies, specialisten en een frontoffice.

De frontoffice draagt zorg voor eerstelijns personele vragen en salarisverwerking. Bij HRM advies werken allround HRM-adviseurs en senioren die gebonden zijn aan een account. Je werkt intensief samen met de HRM adviseurs die gekoppeld zijn aan jouw accounts. Er zijn momenteel 4 senior adviseurs. Jullie hebben allemaal je eigen accounts. Uiteraard hebben jullie onderling veel contact, zodat je makkelijk kan sparren. Verder werk je nauw samen met de HRM specialisten, bestaande uit recruitment, loopbaanadvies, ontwikkeling, juristen arbeidsrecht en arbo en gezondheid. Wij werken volgens het “nieuwe werken “concept. Samen zorgen we ervoor dat onze collega’s van de partners waar wij voor werken, optimaal ondersteund worden op HRM gebied.

Sollicitatieprocedure

Solliciteren